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Misure di fidelizzazione dei dipendenti: piccoli accorgimenti per un grande impatto
28.06.2024 |
Lasse Harder |
Marketing Secondo studi recenti, circa il 30-40% dei dipendenti pensa di cambiare lavoro più volte all'anno. Se un dipendente qualificato si licenzia, tu e la tua azienda potrai trovarti davanti a diversi problemi; dopo tutto, un buon personale è la risorsa più importante per qualsiasi azienda. Pertanto, la fidelizzazione sistematica dei dipendenti è di straordinaria importanza.
Ma cosa spinge i dipendenti a rimanere fedeli alla tua azienda? Come funziona la fidelizzazione dei dipendenti in un mondo del lavoro in piena evoluzione? Troverai le risposte nel seguente articolo. Inoltre, ti mostreremo perché i regali per i dipendenti confezionati in maniera personalizzata e unica sono diventati un fattore essenziale in questo contesto.
Oggi il denaro da solo non basta più
Per diversi decenni è valso il seguente principio: la motivazione di un dipendente e la sua fedeltà al datore di lavoro dipendevano dall'ammontare dello stipendio. Oggi i datori di lavoro sanno che questo assunto è corretto solo in parte. Ci sono piuttosto numerosi altri aspetti che, nel loro insieme, determinano la permanenza o il trasferimento di un dipendente presso un altro datore di lavoro.
Soprattutto le condizioni di lavoro e un ambiente di lavoro piacevole svolgono un ruolo essenziale. In poche parole: se il dipendente si sente a proprio agio sul posto di lavoro, se gli vengono affidati regolarmente nuovi compiti e maggiori responsabilità e se il suo lavoro è utile per il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda, da un lato lo si motiva a fornire buone prestazioni e dall'altro lo si fidelizza.
I seguenti fattori e misure possono contribuire alla fidelizzazione dei dipendenti:
Regali, benefici e vantaggi come incentivi efficaci
Tuttavia, queste misure per la fidelizzazione dei dipendenti non possono essere praticate da ogni azienda a causa della sua composizione e struttura. Le piccole e medie imprese, in particolare, devono piuttosto dimostrare la loro creatività per rafforzare il legame con i propri dipendenti. Esempi comprovati sono le indennità di viaggio, le indennità per i pasti, le indennità per le attività ricreative, i voucher o l'uso privato di apparecchiature di proprietà dell'azienda (PC, laptop o smartphone).
I regali ai dipendenti sono quindi diventati una delle misure più efficaci. Il motivo è ovvio: con i regali, che nel migliore dei casi sono personalizzati, si esprime il proprio apprezzamento.
Questo è proprio uno dei punti cruciali per la fidelizzazione dei dipendenti, perché l'apprezzamento delle prestazioni lavorative è per molti dipendenti un motivo per restare nel mondo di oggi, e un motivo per andarsene se manca.
Gli studi dimostrano l'effetto positivo dei regali per i dipendenti confezionati individualmente.
Le misure di fidelizzazione dei dipendenti sotto forma di regali per i dipendenti funzionano quindi come un mezzo efficace per mostrare il tuo apprezzamento per un dipendente e quindi rafforzare il suo legame con la tua azienda.
Tuttavia, non solo il regalo, ma anche la confezione deve avere un carattere individuale. In qualità di specialista competente e creativo di soluzioni di imballaggio personalizzate, packaging warehouse è il partner perfetto in questo caso.
Scatole regalo personalizzate da Packaging Warehouse
Nel nostro portfolio troverai un'ampia gamma di imballaggi di alta qualità e a prezzi vantaggiosi. La gamma di opzioni spazia dalle scatole speciali per l'onboarding e l'offboarding alle scatole e ai cartoni per i regali ai dipendenti, per gli anniversari, il Natale o i compleanni, fino alle soluzioni di imballaggio per i regali ai dipendenti in occasione di eventi aziendali e altre celebrazioni. La cosa migliore è che da packaging warehouse puoi progettare il tuo imballaggio in modo completamente personalizzato.
Ad esempio, la stampa con il logo e le caratteristiche dell'IC è molto popolare. Anche i design insoliti sottolineano l'unicità dei regali per i dipendenti. Non importa quale variante preferisci, con le confezioni regalo di Packaging Warehouse farai la scelta giusta per ogni occasione. Il nostro configuratore intelligente ti permette di comporre facilmente la confezione desiderata. Non dovrai fare altro: il nostro team di esperti farà il resto per te!
Il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti devono essere in sintonia con il periodo in cui stiamo vivendo
Soprattutto nel caso dei dipendenti della cosiddetta Generazione Z, le misure per la fidelizzazione dei dipendenti devono essere molto creative e profondamente innovative. Questo perché il rischio di cambiamento è particolarmente elevato tra i dipendenti di questa generazione. Le aziende stanno facendo molto per convincere i giovani dei vantaggi della propria attività, per conquistarli e, infine, fidelizzarli a lungo termine.
Gli esempi sono più che sufficienti: le ferrovie tedesche eliminano le tradizionali lettere di candidatura, i tirocinanti di Daimler possono lavorare con tablet e Snapchat. Alla società di revisione Deloitte, ogni dipendente riceve uno smartphone e un computer portatile direttamente il primo giorno di lavoro. Ci sono anche già i primi consulenti di gestione come dipendenti part-time. Uffici con un'atmosfera piacevole, smart working, benefit speciali e, naturalmente, il "tu" sono quasi uno standard.
Trasformazione delle vecchie strutture - il lavoro non è più l'unico centro dell'attenzione
La trasformazione del mondo del lavoro è iniziata già prima della Generazione Z, ma i giovani di oggi la stanno intensificando ancora di più. È come una trasformazione a passi da gigante. Chi può permetterselo si sta attivando e si sta impegnando molto per la fidelizzazione dei dipendenti.
Lufthansa si è posizionata come pioniere in questo ambito e offre il programma di formazione ProTeam da oltre 20 anni. In origine, questo programma era stato concepito per attrarre talenti promettenti. Nel frattempo, anche i dipendenti fissi sono ammessi a partecipare al programma con l’obiettivo di migliorare la loro fedeltà all'azienda. I partecipanti hanno a disposizione diverse opzioni: possono prendere parte a progetti nei Paesi emergenti, volare alla Silicon Valley, trascorrere una settimana in un monastero o lavorare esclusivamente su idee e concetti innovativi per 18 mesi.
Anche i piccoli accorgimenti possono avere un grande impatto
Il problema è che la maggior parte delle aziende non ha i soldi o la capacità di implementare misure di fidelizzazione dei dipendenti di questa portata. In questo caso, è necessario un approccio diverso. Anche i regali speciali per i dipendenti, presentati in confezioni personalizzate visivamente attraenti con stampa creativa, ottengono l'effetto di fidelizzazione desiderato. Le nostre confezioni FEFCO 0427 sono particolarmente apprezzate in questo contesto; ti spieghiamo perché.
Le nostre soluzioni di packaging FEFCO 0427 - la presentazione perfetta per i tuoi regali
Con questa confezione si opta per scatole di cartone a valigetta altamente funzionali e allo stesso tempo particolarmente estetiche, di alta qualità. I regali per i tuoi dipendenti sono protetti in modo eccellente dagli agenti esterni grazie alla stabilità e alla resistenza del materiale.
Allo stesso tempo, le nostre soluzioni di imballaggio con codice FEFCO 0427 ti offrono un design elegante che puoi personalizzare al massimo con l'aiuto di numerose opzioni di design.
Questo non vale solo per il momento in cui presenterai il regalo in una scatola visivamente sofisticata, ma sfrutti cosí anche il momento dell'unboxing per stupire il tuo collaboratore. Da packaging warehouse, infatti, puoi far stampare questa confezione su entrambi i lati. In questo modo, potrai garantire una presentazione di prima classe con un aspetto accattivante durante l'unboxing.
Trasforma il momento dell'unboxing in un'esperienza stimolante per i tuoi dipendenti.
E non è tutto: se inserite nella confezione anche un inserto personalizzato, creerai un ambiente ottimale per inserire prodotti o regali di ogni tipo in modo visivamente attraente. In occasione di un evento aziendale nel periodo natalizio, per i compleanni o semplicemente come ringraziamento al personale per un progetto portato a termine con successo, l'effetto di apprezzamento è particolarmente intenso, perché anche piccole misure di fidelizzazione dei dipendenti possono avere un impatto enorme.
Una fedeltà speciale per i dipendenti
Oltre alle nostre scatole a valigetta, dette anche scatole fustellate automontanti, puoi naturalmente scegliere anche altre scatole personalizzate in cartoncino, scatoloni o imballaggi flessibili dal nostro ampio portfolio. Dipende sempre dal tipo di regalo che vuoi fare ai tuoi dipendenti. Non è necessario scendere a grandi compromessi. Per regali speciali ai dipendenti che non siano eccessivamente grandi e pesanti, puoi scegliere, ad esempio, un imballaggio basato su un cartone con onda E o onda B.
Per i regali ai dipendenti più grandi e più pesanti, è necessario utilizzare una confezione con onda EB. La capacità di carico fino a circa 32 kg è sempre garantita, il che aumenta ancora una volta la tua scelta di misure per la fidelizzazione dei dipendenti attraverso i regali, in tutte le applicazioni e in tutti i settori. Inoltre, ti offriamo la possibilità di ordinare piccole e grandi quantità, ti garantiamo tempi di consegna rapidi e ti forniamo un'assistenza mirata attraverso un servizio clienti personalizzato.
Aumento della motivazione o fidelizzazione a lungo termine del personale
Le misure di fidelizzazione dei dipendenti che esprimono il tuo apprezzamento per il personale sotto tutti i punti di vista sono rare. Spesso sono più gli aspetti sociali o finanziari che dovrebbero portare al successo. All'inizio, il denaro in più è ovviamente un motivo di gioia per i dipendenti. Tuttavia, il possibile effetto di fidelizzazione si esaurisce rapidamente, perché il denaro sotto forma di bonus e aumenti di stipendio ha solo un beneficio temporaneo e quindi relativamente basso in questo contesto. Molti studi psicologici lo sottolineano esplicitamente. Secondo questi studi, i dipendenti vedono rapidamente il nuovo livello salariale come normale. Ciò significa che gli effetti motivazionali e di fidelizzazione dell'incentivo monetario si esauriscono altrettanto rapidamente.
Con un regalo utile o prezioso per i dipendenti, in una scatola personalizzata di packaging warehouse, invece, si creano momenti ed esperienze che restano. Si tratta di misure di fidelizzazione dei dipendenti che preparano il terreno per una collaborazione a lungo termine.
